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LA ESTRATEGIA DETRÁS DEL ANÁLISIS FINANCIERO

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Las Finanzas “son una rama de la economía que se dedica de forma general al estudio del dinero. Y particularmente está relacionado con las transacciones y la administración del dinero.”

El análisis financiero adquiere su verdadera relevancia a la hora de tomar decisiones.

El análisis financiero, es parte integral del proceso de planeación estratégica de la empresa; es un proceso continuo para la asignación de recursos que permitan la consecución de objetivos estratégicos.

La función financiera en la Planificación Estratégica:

  • Debe establecer los riesgos asociados a los diferentes escenarios de planificación para obtener planes coherentes y asumibles.
  • Debe dar cobertura financiera a esos planes sin comprometer la viabilidad futura del negocio, generando el valor que demandan los accionistas o propietarios y generando rentabilidad.
  • Debe demostrar una mentalidad y grado justo de riesgo para no frenar las in iniciativas de negocio.
  • Debe mantener un grado justo de conservadurismo para que todos los valores a tener en cuenta en la decisión estén alineados.

El análisis financiero debe aportar perspectivas que reduzcan el ámbito de las conjeturas, y por lo tanto las dudas que planean cuando se trata de decidir. Con el análisis se transforman grandes masas de datos en información selectiva ayudando a que las decisiones se adopten de forma sistemática y racional, minimizando el riesgo de errores.

El análisis financiero no es solamente relevante para quienes desempeñan la responsabilidad financiera en la empresa. Su utilidad se extiende a todos aquellos agentes interesados en la empresa, su situación actual y la evolución previsible de esta.

Siempre se debe evaluar cualquier proyecto de inversión cualquiera sea su magnitud y tamaño o importancia. Por lo tanto es necesario realizar un analizar pormenorizado y detallado del proyecto. Si una empresa encara un plan de inversión significa que deberá realizar una erogación financiera importante y comprometerá el futuro económico y financiero por un tiempo prudencial hasta ver los resultados del proyecto.

Fuente: www.gestiopolis.com

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6 SANCIONES MONETARIAS QUE SU COMPAÑÍA PODRÍA OBTENER, SI NO AFILIA, A SUS CONTRATISTAS Y COLABORADORES INDEPENDIENTES

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Foto vía Internet

Las entidades Públicas y Privadas, -incluyendo las universidades- tienen la obligación de afiliar a Riesgos Laborales en el momento de contratar personas naturales, independientes o contratistas, mediante un contrato escrito de prestación de servicios a partir de un mes.

Brevemente le explicamos cuales pueden ser estas 6 sanciones.

  1. El incumplimiento del pago de los riesgos profesionales, cuando aún está vigente la relación laboral y el contrato, no genera la desafiliación automática del afiliado, pero en el tiempo de mora, el empleador o contratista, deberá asumir los gastos en que incurriere la ARL, el pago de los aportes en mora más sus intereses y los valore económicos adicionales y el envío de un oficio y/o requerimiento por parte de la A.R.L. para empezar el proceso de cobro de cartera, con la consecuencia de que la empresa o el contratante este en mora, es la de no poder participar en procesos licitatorios.
  2. El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
  3. En caso de reincidencia, por incumplimiento de los correctivos formulados por la Entidad A.R.L. o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa.
  4. En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
  5. En caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad A.R.L. o el Ministerio de Trabajo, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa.
  6. Cuando se omita el reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, el Ministerio del Trabajo podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.

Para efectos de evitar y/o disminuir  las sanciones  anteriormente mencionadas, usted debe contar con mecanismos de control incluyendo los que debe tener su software de información.

Fuentes: