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6 SANCIONES MONETARIAS QUE SU COMPAÑÍA PODRÍA OBTENER, SI NO AFILIA, A SUS CONTRATISTAS Y COLABORADORES INDEPENDIENTES

1sat

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Las entidades Públicas y Privadas, -incluyendo las universidades- tienen la obligación de afiliar a Riesgos Laborales en el momento de contratar personas naturales, independientes o contratistas, mediante un contrato escrito de prestación de servicios a partir de un mes.

Brevemente le explicamos cuales pueden ser estas 6 sanciones.

  1. El incumplimiento del pago de los riesgos profesionales, cuando aún está vigente la relación laboral y el contrato, no genera la desafiliación automática del afiliado, pero en el tiempo de mora, el empleador o contratista, deberá asumir los gastos en que incurriere la ARL, el pago de los aportes en mora más sus intereses y los valore económicos adicionales y el envío de un oficio y/o requerimiento por parte de la A.R.L. para empezar el proceso de cobro de cartera, con la consecuencia de que la empresa o el contratante este en mora, es la de no poder participar en procesos licitatorios.
  2. El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
  3. En caso de reincidencia, por incumplimiento de los correctivos formulados por la Entidad A.R.L. o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa.
  4. En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
  5. En caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad A.R.L. o el Ministerio de Trabajo, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa.
  6. Cuando se omita el reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, el Ministerio del Trabajo podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.

Para efectos de evitar y/o disminuir  las sanciones  anteriormente mencionadas, usted debe contar con mecanismos de control incluyendo los que debe tener su software de información.

Fuentes: